今年以来，竹溪县紧盯县域经济考核、全县重点中心工作，积极加强差异化考核、实绩化考核，完善考核激励机制，着力提升2023年绩效考评工作实效。

推进制度落实强基础。根据《县（市、区）高质量发展政绩考核方案》《湖北省县域经济综合评价方案》等文件征求意见函及《十堰市高质量发展综合绩效评价办法（试行）》等文件要求，结合全县实际，积极探索一套科学、规范、公平的县级高质量发展绩效考评办法，为全县各项工作提质增效打下坚实基础。

减轻基层负担增实效。加强年度绩效考评项目准入管理，结合省、市考评指标及全县重点工作内容，精挑细选“必考题”，严格控制考核指标数量。设置差异化指标体系，不搞“一张考卷考全部”，切实做到化繁为简、务实管用，让各被考核单位集中力量创先争优。

完善工作机制促争先。围绕在省、市“创一流、争第一、干唯一”，实现各项工作争先进位，健全正向激励机制，将省、市考评指标成绩排名情况纳入全县绩效考评加分项，调动各责任单位抓重点指标的积极性、能动性。创新能动机制，县“四大家”领导按绩效考评个人得分情况排座次，乡镇、县直单位按照考评成绩坐金牛席、蜗牛席和末位席，激发干部真抓实干，知耻后勇，由“末位”变“C位”，变后进为先进。（袁俊）