抓一线历练，促本领提升。该镇一直将贴近群众的最前线作为培养乡镇年轻干部的主战场，树立在脱贫攻坚最前沿选用好干部的鲜明导向。该镇坚持选派年轻干部到村任职，在基层一线墩苗成长，既让年轻干部主动“挑担子”，又围绕脱贫攻坚、信访维稳等重点工作，有针对性地给年轻干部“压担子”，使他们在艰苦复杂的环境中锻炼提高，在改革发展稳定的实践中增强担当，在急难险重的任务中增长才干，化解干群隔阂、厚植群众感情，增强年轻干部主动融入全镇经济建设的自觉性，为坚决打好打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

　　抓帮带关爱，促扎实工作。该镇建立传帮带制度，明确领导班子成员与年轻干部结成对子，重点在思想动态、工作态度、工作方法、组织纪律等多方面加强引导，在值班休假、婚恋福利等方面加以关照，并及时纠正年轻干部身上的苗头性、倾向性问题。该镇切实加强干部的日常考核，把干部德才表现考核在日常、了解在平时，改变干部考核年终“一张表”“一次性”的状况，为选准用好干部提供依据、打下基础。

　　抓教育管理，促政治过硬。好干部是选出来的，更是管出来的。该镇以“周清月结”工作机制为抓手，建立健全干部管理各项制度，明确了干部的岗位职责、工作纪律和奖惩措施；针对“90后”年轻干部的经验盲区和能力弱项，加强理论教育、党性教育和业务能力培养，依托县委党校扎实开展“年轻干部墩苗”培训，并通过严格组织生活、开展主题党日活动、帮扶老党员、联系生活困难党员等方式开展党性教育，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。