竹溪县人社局通过打造“诚信就业”市场，大力整顿和规范就业工作，采取了以下措施：

    加强对招聘企业的监管：要求招聘企业及各类用人单位对发布的招工信息真实性负责，确保岗位性质、薪酬待遇、社会保险、企业文化等信息的真实性。

    建立失信名单：对提供虚假招聘信息的用人单位，列入招聘“失信名单”，对其进行失信惩戒，限制其在招聘市场的活动。

    延伸“信用 + 就业”场景应用：通过技术手段，将信用评级与就业市场相结合，为求职者提供更加可靠、透明的招聘信息，提高就业市场的诚信度。

    加强线上线下招聘活动监管：对各类招聘活动进行严格把关，确保招聘活动的公平、公正、公开。

    建立投诉举报机制：设置专门的投诉举报渠道，鼓励市民对虚假招聘信息进行举报，及时查处违法行为。

    开展诚信宣传活动：加强诚信就业宣传，提高用人单位和求职者的诚信意识，营造良好的就业环境。

这些措施有助于构建诚信就业市场，保护求职者和用人单位的合法权益，促进就业工作的健康发展。同时，也有利于提高政府服务效能，推进服务型政府建设。

在实施过程中，要注意以下问题：

    保障信息安全：在推进“信用 + 就业”模式的过程中，要重视个人信息保护，防止信息泄露。

    加强对失信行为的惩戒：加大对失信行为的惩处力度，提高失信成本，让失信者付出代价。

    注重政策宣传和引导：加强对诚信就业的宣传和引导，提高社会公众的诚信意识。

    建立健全监管机制：持续优化监管体系，确保就业市场的健康有序发展。

    强化政府与企业、求职者的沟通与合作：加强政策解读和业务指导，及时回应社会关切，共同推进诚信就业市场建设。