付修平、李杰、付修军、师利军、郭承桥、张美英、张林、付全平、冯立军、徐国臣委员：

你们提出的关于建立选用新闻外宣人才机制的建议收悉，现答复如下：

目前，外宣人才资源严重不足的确是当前县内宣传工作面临的紧迫问题，我局十分赞同你们在建议中关于多种渠道挖掘外宣人才的办法，你们提出的建议也是我局正在着手的工作。

一、选人用人、渠道不畅的问题

近年来，我县高度重视县、乡公务员队伍建设，积极探索和创新干部培养选拔机制，大力引导和鼓励高校毕业生到农村和基层工作，为社会主义新农村建设和农村基层干部队伍建设培养后备力量，拓宽了基层干部来源。县委组织部、县人社局充分发挥职能作用，开拓公务员选拔、招录的渠道，并逐步走上制度化、科学化、规范化的轨道。2012年以来，经“凡进必考”，全县共招考了公务员42名，选调生26名，有效缓解了机关人员紧张的问题。

县委宣传部属党政机关，中央八项规定，对党政机关选人用人做出了明确的规定，坚持“凡进必考”，不得“逆向流动”是政策底线，导致党政机关选人渠道有一定的局限性。鉴于此，建议贵部根据机关事业单位进人“凡进必考”的要求以及公务员招录工作的政策规定，一是根据本单位实际和人员结构状况，每年第四季度及时向县编办申报考试录用用编计划，由县编办按程序报省编办审批。二是结合本单位发展规划和重点工作对人才的需求情况做好职位分析，按照能力席位标准和岗位职责设置考试录用职位。县组织人事部门将按程序申报考试录用计划并组织招录工作通过省市县乡公务员四级联考进行招录，三是在全县范围内对符合条件的人员进行遴选，从而有效缓解了外宣人员紧张的问题。

二、关于“增预算，保障工作经费”的建议

近几年来，县财政预算每年安排新闻外宣工作经费5万元，从而有效保障了新闻宣传工作。今年将对网络舆情、文明创建等其他工作开展情况，适当予以追加工作经费。

三、建立平台，激活人才队伍的问题

后期，我们将从以下几个方面着力加强激活人才队伍建设。

一是长远规划、畅通渠道，不断补充新鲜血液。根据我县现有公务员分布情况、需求情况、外流情况，作前瞻性研究分析，制定出五年或是十年的公务员招录计划，注重于专业性公务员人才的规划，分年度有序的补充，力争形成补给充足有效的公务员队伍规模建设机制，把高素质的优秀人才补充到公务员队伍中。同时，大力选拔录用乡镇机关急需的公务员，切实改善公务员队伍年龄结构、学历结构、知识结构、以适应工作和发展的需要。

二是努力提升公务员队伍整体素质。加强教育培训，协调各部门工作切实保障经费投入，提高教育培训的针对性、时效性、实用性，形成经常性教育培训机制。完善培训检查机制，对于不合格者，重新再训，费用自理，直到培训合格为止；对于培训中表现优异者，提供到市或省继续进行学习的机会，切实发挥培训作为提高公务员队伍素质的重要途径作用。

三是重视激励，调动积极性、创造性。针对我们基层普通的公务员由于职位低、总体工资水平低的现实情况，积极向上级主管部门汇报，争取支持县、乡基层公务员进一步畅通流动渠道。

衷心感谢你们对我县人社工作的关心和支持！

（此件主动公开）

竹溪县人力资源和社会保障局

2018年8月29日