郑建雄委员：

　　您提出的关于大力发展“资智回溪”的建议收悉，现答复如下：

　　人才工作是关乎竹溪县发展的重要基础，高素质人才的引进的确是当前县内人才工作面临的紧迫问题，我们十分赞同您在建议中关于引进创新人才的办法。

　　一、关于“新型农业更需要专业队伍”的建议

　　目前我县在引进高校毕业生方面积极实行“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生实习实训”等就业政策，吸引了大批高校毕业生来我县就业创业，同时针对服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”高校毕业生，在公务员招录、事业单位招考中均依照政策给予倾斜；另一方面，我县积极开展“我选湖北 梦在竹溪”工作，对大专以上来我县就业创业符合政策的人才给予一定的奖励及补助，主要有：

　　1、对为企业发展和地方财政增收做出突出贡献的高层次人才、院士工作站、吸纳高校毕业生10人以上的企业，根据实际贡献给予10万-50万奖励、专家工作站5万元奖励、院士工作站10万元奖励；

　　2、与本县企业签订1年以上劳动合同且业绩突出的硕士研究生、本科毕业生，分别给予每人每年1万元、5000元奖励，并对县外大学生每人每年报销1-2次返乡交通费补贴；

　　3、硕士与企业签订3年以上就业合同服务期满后一次性补助10万住房补贴，35岁以下本科创业就业1年以上无住房人员每人每月500元住房补贴，连续发放3年等政策，使其能够专心于服务企业，甚至扎根企业。下一步，我局将在根据政策要求的同时，灵活引进高校毕业生群体来我县就业创业，以高素质人才推动我县各项工作的长足发展。

　　二、关于“招商引资队伍的建设刻不容缓”的建议

　　一直以来县委、县政府对招商引资队伍的建设高度重视，牢固树立招商引资“首位”意识，不断强化招商队伍建设。

　　1、抽调“精兵强将”重新组建专业驻点招商队伍。

　　今年县政府根据招商工作形势的需要，对去年抽调的21名招商干部进行了考核，依据考核结果，不胜任招商工作的退回原单位，能够胜任的继续留用，从各单位抽调人员新组建了一支10人专业驻点招商队伍，他们大都是单位的业务骨干，懂经济，有一定的交际能力，有一定的从事招商引资工作的基础。

　　2、县委组织部每年抽调3名干部作为“墩苗工程”培养对象充实到招商一线。招商引资工作最能锻炼年轻干部，通过到外地驻点招商接地气、经风雨、见世面，当好竹溪资源推广员、情报信息的反馈员、情感沟通的联络员、前期包装的策划员、前方招商的战斗员和后期落地的服务员，通过招商引资达到“墩苗工程”实际效果。

　　3、不定期组织招商业务培训。为了让驻点招商人员更

　　快适应当今招商形势，招商局不定期组织对招商干部的培训工作，让他们了解竹溪县情，了解竹溪产业招商布局，了解各行业最新发展趋势，让他们真正掌握到实际招商本领。

　　4、以点带面推进重点区域招商。以长三角、珠三角、京津冀等经济发达区域为重点，大力开展小分队招商、节会招商等针对性强、实际效果明显的招商引资活动，提高项目的“对接率”和“成功率”。

　　三、关于“全域旅游的概念深入人心，但迫切需要会挖掘人文、懂规划，以点连线、连线到面，科学谋划景点布局的人才队伍”的建议。

　　我县地处秦巴山区，自然风光赏心悦目，现已开发出楠木寨景区、龙王垭山庄、标湖林场湿地公园、偏头山湿地公园等等旅游景区，同时举办多层次多领域的培训，培养了一批乡村旅游的领导人才，通过和武汉商学院进行校地合作，提供智力支持，通过与北京密云区对口协作，提升旅游管理人才的素质等工作，但旅游景观各自分散，无法形成“全域旅游”。下一步，我县将积极在政策范围内灵活工作，设立相关岗位，将旅游规划管理专业类人才纳入招考范围，以依靠高质量人才的方式整合县内旅游资源，建设一支专业性强、能力出众的旅游资源管理人才队伍，推动竹溪县旅游业的发展。

　　衷心感谢您对我县人才工作的关心和支持！

　　（此件主动公开）

　　竹溪县人力资源和社会保障局

　　2018年8月29日