陈继来、罗 杰、付定贵、龙云华、程合睦、艾桂平委员：
你们提出的关于提高村干部待遇的建议收悉，现答复如下：
近年来，县委、县政府一直高度重视关心村干部的待遇保障问题，积极采取多种办法和措施，不断提高村干部待遇和保障水平。2016年，县委、县政府按省市有关加强村干部队伍建议的文件要求，结合实际，进一步加大村级转移支付资金支持力度，村（社区）书记、主任“一肩挑”的3.5万元/年；村（社区）书记、主任分设的2.5万元/年；文书2万元/年；其他副职1.5万元/年，2018年县委组织部制定了《关于实施村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》（溪指办发〔2018〕73号），进一步明确村干部的政治和经济待遇，今年“七一”按“安心工程”规定，提请县委表彰一批先进村党支部和优秀村干部，并给予一定经济奖励。按照上级有关要求“合理合规提高村副职工作报酬标准”，同时，针对换届后村干部待遇问题，县委组织部提出意见建议，经4月12日县委常委会会议通过，按村书记、主任“一肩挑”3.5万元/年；村书记、主任分设的2.5万元/年；文书2.5万元/年；其他副职2.1万元/年，同时按1个村1名村级后备干部，每名后备干部按每年2.1万元的标准落实待遇。
自2008年起，县政府每年预算专项资金，对符合条件的村主职干部分级统筹办理养老保险。随着经济水平的不断提升和村干部专职化的深入推进，享受城乡居民社会养老保险的村干部离任后待遇确实较低。为此，我县也高度重视，先后多次通过多种渠道向省、市有关部门争取汇报，但由于省政府下发有专门文件，有明确的政策和口径，目前省、市答复均是严格按政策执行，在此请各位委员理解。
非常感谢各位政协委员对基层组织建设工作的关心和支持！期待你们对此继续给予关注并提出宝贵意见建议。
(此件主动公开)
中共竹溪县委组织部
2019年6月25日