一、总体情况

2023年,竹溪县人社局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《竹溪县政府信息公开规定》等要求,以保障服务民生为主线,大力宣传就业、社保、人事人才、劳动关系、人社扶贫、技能培训等惠民政策为重点,履职尽责不断丰富信息公开内容,认真开展政府信息公开工作,取得较好成绩。

（一）主动公开情况

在主动公开政务信息工作中，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作宗旨，严格规范了工作程序，及时更新补充，定期进行检查，形成统一出口、各负其责、定期检查、规范服务的工作格局。围绕人社业务重点工作，持续深入推进人社领域信息公开，及时更新就业创业、社会保障、招聘考试、人事管理、劳动保障等方面政策措施共计186条。

（二）依申请公开情况

根据要求及时完善依申请公开专栏，2023年我局通过政府公开，发布了竹溪县人社局办公地址及电话、传真等方式，扩大群众信息公开申请渠道。

（三）政府信息管理情况

为保证政务公开工作规范有序运行，我局始终将政府信息管理工作作为重点工作来抓。形成由局办公室牵头，各股室共同参与齐抓共管的工作局面。坚持“公开是常态、不公开是例外”先审查、后发布的原则。制定了《竹溪县人力资源和社会保障局政务公开实施方案》，严格执行信息审批流程和工作纪律，明确全年政务公开工作任务。严格落实保密审查制度，各股室单位按照要求，审批的所有文件，必须按照“主动公开、依申请公开、不予公开”履行审批手续，对新闻的内容质量进行严格把关。所有需在网站上发布的信息，均由各股室填报《竹溪县人力资源和社会保障局信息审批表》，经股室负责人、分管领导、主要领导签字审核后发布。

（四）平台建设情况

我局信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请及答复工作均得到顺利开展。积极加强与新闻媒体的沟通联系，充分运用新闻媒体资源，及时公开相关信息，做好政务公开工作。加强和完善微信公众号等官方新媒体建设，更好地发挥新闻媒体的公开平台作用，宣传人社新动态。

（五）监督保障工作情况

将政务公开工作纳入年度目标绩效考核，加强政务公开内容日常监测，加大监管力度。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二、主动公开政府信息情况

本年度《规章》制发件数0,本年废止件数0,现行有效件数0;行政规范文件本年制发件数0,本年废止件数0,现行有效件数0;行政许可本年处理决定数量0,行政处罚本年处理决定数量1,行政强制本年处理决定数量0,行政事业性收费本年收费金额0元。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

本年度新收政府信息公开申请数量0,上年结转政府信息公开申请数量0,本年度办理予以公开数0,部分公开数0 ,不予公开数0,无法提供数0,信访举报投诉类申请数0,重复申请数0,要求提供公开出版物数0,无正当理由大量反复申请数0,要求行政机关确认或重新出具己获取信息数0,其他处理数0,结转下年度继续办理数0。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

本年度行政复议结果维持0件,行政诉讼未经复议直接起诉0件,复议后起诉0件。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题

一是信息公开工作还不够规范,主动公开政府信息的责任意识还需要提高;二是公开的形式单一,渠道不畅。导致信息公开范围不广、数量不大、效率不高,影响了信息公开的效果。

（二）改进措施

一是继续加强政策解读回应。加强对重大政策决策背景、事实依据、研判过程等的解读力度，及时回应社会关切。二是进一步推进政务公开数字化转型。加强对微信、微博等新媒体的应用，适应公众的信息获取习惯，做到信息发布及时推送到公众视野。三是落实专人负责，规范化政务信息公开。细化政务公开任务，做到股室协同，管理员定时自检，及时发现并整改政务公开过程中的不足。

六、其他需要报告的事项

无

竹溪县人力资源和社会保障局

2024年1月15日