近年来，我县结合乡村振兴工作实际，坚持以“挖潜力、引外力、增引力”为举措，不断加大人才引进和培育力度，为乡村振兴注入人才新动能。
挖潜力 盘活人才存量
挖掘一位人才，激活一项产业，引入一个项目，串联几个乡镇，兴办一家企业，盘活一方经济。立足锚点、扩大优势，在推进县域特色产业发展的过程中，我县本土成长起来的“田秀才”“土专家”各展其能、尽显其才、内外呼应，漾起经济发展一池活水。
童明俊三年间先后参加了全国及省市举办的5场培训、4项比赛，从“打工仔”摇身一变成为“土专家”。依托种蜂繁育等技术，童明俊与兵营镇明家梁村、天宝乡孔雀村、丰溪镇高子河村等达成合作，共发展菊花800余亩，养殖蜜蜂2200余箱，累计带动周边227户343人就业增收。
搭台赋能，铺路提升，从大力实施“一村多名大学生计划”，推进乡土能人提升学历，再到推荐人才赴北京林业大学、中国农业大学参加技能培训等活动，我县给资源、创平台、补资金，助力乡土能人以点带面促进产业发展。涌现出一批诸如大木漆技艺代表传承人、全国乡村工匠张晓莲，十堰市“3331人才工程”入选者王立平等一系列“头雁”，推动我县多点发力，形成资金聚集、资源富集、资产集聚的现代化特色产业体系，推进本土产业做出亮点、做成规模、做出成效。
引外力 提升人才增量
鄂坪乡西湾村内，翠带环山，棵棵茶树，叶片饱满、生机勃勃。“本次移栽的新品茶株，耐旱性强，成活率较以往提高了18.3％。”检查完试验田中的植株，黄竞激动地说道。受制于地理环境因素，我县茶园分布不集中，高海拔地区送水灌溉困难，本地茶产业发展呈季节性、风险性、分散性特点。2021年龙王垭公司与中国农业大学的潘灿平教授展开合作，建设纳米硒生态茶园基地，时任研发部主任的黄竞负责该项目对接。
“成果喜人，经合作，茶园鲜叶合计增产10公斤／亩，亩产值增加500元，有效带动茶农人均增收800元以上。”湖北龙王垭茶业有限公司董事长郭承君介绍说。2022年度经此项合作，研发新品的销售额高达该公司当年营销收入的23％。
近年来，我县牢固树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不求常在、但求常来”的用人新理念，借梯登高、借智成势、借脑开发，本着互惠互利、优势互补、资源共享、共赢发展的原则，采用聘任兼职、项目合作、技术合作、讲学咨询等多种方式方法，着力构建全方位、立体化的柔性引才模式。据统计，2021年以来，我县已与24名院士专家达成合作，促进14项科研攻关项目落地实施，累计推出创新成果17项，申请专利23项。
增引力 储存人才留量
“入职解决住房吗？”“子女入学和家属随迁安置方面是否有政策优惠？”华中师范大学招聘会现场，竹溪重点企事业单位的招聘展位前咨询不断、气氛活跃。本次面试，我县采用“一站式招聘”模式。“让招聘现场进校园，既是为了简化流程，提升人才招引的服务成效。”我县人才工作的负责人说道，“这项举措也是开展人才要素流动调研的有效渠道。”
2023年，我县组建招才小分队，先后赴哈尔滨工业大学、东北师范大学等12余所高校开展现场人才招聘，发放调查问卷500余份，其中，能否解决住房在应届生首要关注问题中占比86％，晋升渠道及价值感实现在高学历人群的关注度中分别占比65％、63.1％。
立足人才各项需求，竹溪有的放矢、精准施策提升人才服务效能。制定出台《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》《在溪就业创业大学生住房保障实施办法》等人才政策，为引进人才解决住房58套。今年，又多方筹措房源，新建人才公寓124套，确保人才安居。认真落实《县委联系服务专家人才及优秀人才工作的实施办法》，23名县领导直接联系服务46名优秀人才，帮助解决实际困难67件。加大“武当人才卡”宣传力度，179人领取“武当人才卡”，为持卡人提供免费体检65人，协调子女入学16名。真心实意将惠才政策送到人才的“心坎上”。
2022年以来，我县紧扣经济社会事业发展需要，引进各类人才84名，其中硕士研究生53人，“双一流”本科毕业生16人。通过巧搭平台、以赛选才，培训培优、以练储才等方式，汇聚资源要素，促进人才“第一资源”活力迸发，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。（余志国 方晓娟）
